自動化的技術使用幫助企業加速轉型，可以很好的應對業務增長帶來的人力壓力，在人力資源部門每年需要為公司各個崗位招聘人才，企業的招聘工作中有很大一部分重復和具有規則的工作，可以使用韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人來進行工作，將業務場景和工作過程寫在流程中就可以自動化的執行，今天我們來看看RPA在人力資源部門的應用場景。

 

　　一、簡歷驗證機器人

 

　　1.場景描述

 

　　大多數企業HR在招聘新員工時，都要進行學歷驗證，一般都是登錄學信網，然后對關鍵字段進行對比驗證。對于人員流動快、招聘需求大、學歷驗證需求多的大中型企業，會有大量重復的登錄學信網、比對領域的工作。

 

　　2.RPA解決方案

 

　　RPA可以實現學歷驗證的全過程自動化。它自動從人力資源系統下載需要驗證的新員工名單，自動登錄學信網搜索信息，然后自動比對，提高了驗證的準確性和效率，解放了人力，對提高招聘過程的效率，降低成本，提高效率起到了一定作用。

 

　　二、簡歷制作機器人

 

　　1.場景描述

 

　　在勞務派遣外包、咨詢等人力資源服務企業，在向客戶投遞簡歷時，經常會遇到不同客戶對簡歷的內容和格式要求不同，導致需要重復制作簡歷。不同的領域信息需要從不同的系統中復制，然后粘貼到相應的簡歷模板中。員工價值貢獻度低，還容易出錯，影響客戶的感受。

 

　　2.RPA解決方案

 

　　RPA可以自動從系統中獲取需要制作簡歷的員工信息和相應模板，并自動匹配生成相應的員工簡歷，從而規范簡歷制作，降低人力成本，提高效率，節省時間。
 

 

　　三、簡歷篩選分析錄入機器人

 

　　1.場景描述

 

　　在尋找候選人的過程中，HR需要在不同的招聘網站上發布制定好的招聘要求，從不同的網站上搜索符合要求的簡歷，下載簡歷，分析簡歷，并輸入到內部招聘系統。根據業內的一些調查反饋，人工搜索簡歷的效率約為10份簡歷/5分鐘，解析和輸入的效率為1份簡歷/6分鐘。

 

　　2.RPA解決方案

 

　　RPA簡歷篩選、分析和錄入機器人可以輔助簡歷分析，按照人力資源部門的要求讀取關鍵字段信息，復制并粘貼到指定的Excel文件或內部招聘系統。RPA簡歷搜索的效率約為10份簡歷/8s，分析輸入的效率為70份簡歷/6分鐘。從對比中，我們可以看出RPA的效率之高。

 

　　四、薪資管理機器人

 

　　1.場景描述

 

　　每月發工資前，HR部門會面臨大量的統計工作，包括考勤、績效、五險一金、津貼、傭金、獎金等。人力資源部門要把這些明細做成表格，輸入到薪資系統中，經過薪資計算后，再為每個員工制作薪資表。每個月都要花很多天的時間，而且數據很繁瑣，一旦出錯，影響很大。

 

　　2.RPA解決方案

 

　　大多數工資核算過程都是基于規則的，涉及大量的數據輸入，并且具有高度重復性，這非常適合RPA操作。RPA機器人還可以根據工資計算結果自動生成工資單，并通過電子郵件自動發送給每個員工。

 

　　五、入職管理機器人

 

　　1.情景描述

 

　　當新同事加入團隊時，必須收集員工的入職前信息，根據系統的入職日數據等，為員工準備相關的用戶賬號、郵件地址、應用訪問權限、IT設備等。涉及的系統和人員較多，人工處理容易出現遺漏和錯誤。

 

　　2.RPA解決方案

 

　　通過RPA流程自動化，可以根據入職員工的信息自動激活入職工作流程，完成對員工入職文件的相關郵件，并通過自動登錄不同的系統完成相關的入職準備工作等。這就為每個新員工節省了90%的人工處理時間。

 

　　以上就是關于RPA在人力資源部門使用場景的解答，應用RPA技術可以幫助招聘工作者進行簡歷的篩選、員工的入職管理等，想要了解更多關于RPA的應用場景可以在藝賽旗官網進行咨詢。