公司的業務不斷的擴大，不同崗位上的工作量的增加需要公司招聘更多的人員來補充，在HR的部門中面對人才招聘的壓力也是焦頭爛額的，使用韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人可以來幫助員工減少工作量，基于流程規則和重復工作都可以交給RPA來完成，那么隨著RPA在人力資源的不斷應用，有哪些場景呢？帶著我們的疑問一起去看看吧！
 

 

 

　　一、招聘管理

 

　　人才的質量對于公司的未來發展非常重要。RPA機器人可以幫助HR快速發布招聘信息，篩選簡歷，通知候選人進行審核。RPA提取HR的招聘信息，然后根據用戶的設置分發到指定的招聘平臺。當招聘平臺收到簡歷后，RPA會根據用戶的規則設置自行篩選簡歷。RPA會將合格的簡歷發給HR進行檢查和篩選。如果簡歷太多，HR沒有時間通知每個候選人，RPA會提取符合條件的簡歷的聯系信息，然后通過郵件或短信通知候選人進行面試。

 

　　二、薪資管理

 

　　工資核算功能需要對工資核算進行重復處理，并將其納入無數的法規和公司規則。雖然現代薪資核算軟件為這一過程提供了很好的解決方案，但一些公司由于對原有系統的依賴性較強，不愿意為此而改用現代薪資核算軟件系統。RPA進行跨系統操作，提高薪資管理過程的自動化程度。RPA自動從人力資源信息系統中提取人事信息。RPA自動從HRIS中提取人事信息，然后從ERP中提取每日打卡信息，再將這兩個信息進行匹配。如果有任何不能匹配的信息，RPA會將這些信息發送到人工處理。最后，RPA將匹配信息發送給人力資源部，由人工進行最終確定。

 

　　三、個人納稅申報

 

　　某頭部房地產集團有近200個納稅主體，個人所得稅的申報是通過自然人稅收管理系統的扣繳客戶端進行的。RPA機器人從維護好的納稅主體Excel中自動提取公司信息，然后登錄個人稅收PC端進行零稅率的個人稅收申報，并將申報結果記錄在指定的Excel中，不斷循環，直到納稅主體Excel中的所有主體都完成。最后，通過郵件通知財務人員查詢申報結果。

 

　　四、差旅費用管理

 

　　員工出差時，會向人力資源部門提交票據進行報銷。差旅費用流程通常依靠人工操作，經常會遇到收據丟失、政策外費用、采集信息不正確、報銷延遲等問題。rpa可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和規定進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術自動完成驗證和匹配，從紙張（發票）中讀取文本和圖像，并將其翻譯成計算機能夠理解的形式。實現對標準費用的無人值守自動審批，以有人值守或混合模式對各種項目進行指導性檢查。

 

　　五、社保公積金結算

 

　　客戶人力資源共享服務中心每個月都需要對每張報表的內容進行逐一核對，對有問題的數據進行逐一提取，然后將所有報表中的數據合并成一份報告。RPA機器人幫助客戶完成了檢查報表數據格式、創建匯總報告、創建系統導入文件并導入業務系統等一系列操作。根據實際效果，客戶人力資源共享服務中心原來在這項工作上投入的人力是4個人每月至少5天的工作量。使用RPA機器人后，現在這項工作的處理時間減少到每月3小時，錯誤率也降到最低。

 

　　六、薪資分配

 

　　大多數工資發放流程都是基于規則的，涉及到大量的數據輸入，并且具有高度的重復性，所以它們構成了RPA的經典案例，通過與ERP系統中的數據進行核對，驗證工資發放系統中員工數據的一致性。薪資、福利管理、獎勵和報銷以及福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，使 "薪資自動化 "提高準確性并減少處理時間，特別是當公司擁有大量員工時。

 

　　以上就是關于RPA機器人在人力資源應用的解答，可以看到使用RPA機器人后可以協助人力資源工作人員完成人才簡歷的篩選和邀約面試，員工的薪資的核算考勤管理等工作，如果想要了解更多關于RPA機器人應用可以在我們官網進行咨詢。