如今每個公司至少有兩個HR，一個公司的人才招聘主要集中在HR部門，包括員工入職和每月發工資等。對于員工較多的公司來說HR的工作壓力往往很大，但HR的工作如簡歷篩選、信息錄入等具有重復性，因為這些特點非常適合使用韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人流程自動化軟件，那么RPA在今天的HR工作中起到了什么作用呢？讓我們帶著疑問一起來看一下吧!
 

 

　　一、簡歷篩選

 

　　HR是公司的一項重要工作，為團隊挑選合適的人才，建立人才庫作為儲備，HR需要登錄各個招聘網站，在海量的簡歷中尋找符合公司要求的人。要閱讀大量的文字內容進行篩選，是很耗時的。讓我們來看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署了RPA之后。RPA機器人流程自動化可以自動登錄招聘網站，根據事先設定的招聘要求和條件篩選簡歷，并自動下載合適的候選人簡歷并存儲到指定位置。RPA還可以將具體的簡歷信息按照一定的字段整理成表格，方便查閱，還可以自動輸入到公司的人才庫管理系統。

 

　　2.應用效果。使用RPA后，HR可以節省篩選、收集、整理簡歷的時間，可以及時快速地更新人才庫的信息，不僅大大提高了工作本身的效率，而且在各部門缺人的情況下，HR可以在第一時間對候選人進行反饋，從而縮短職位空缺的填補時間，進而提高整個企業的運作效率。

 

　　二、員工入職

 

　　新員工入職時，HR需要為新成員的融入做大量的準備工作，如設置企業郵箱、開通協同軟件的賬號、開通各種權限、發放耗材等等。要做的事情很多，過程也很繁瑣。如果沒有規范一致的管理，很容易出現溝通問題，出現錯漏，給新員工融入集體帶來麻煩，給他們帶來不好的印象，不利于勞動關系的穩定。我們來看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后。RPA機器人流程自動化將創建新員工數據信息，自動為新員工在各業務系統中創建賬戶并開通權限，將員工信息同步到企業溝通協作軟件，并自動幫助新員工申請辦公用品。

 

　　2.應用效果。應用RPA后，HR可以實現新員工入職準備工作，不需要登錄各個系統，反復操作入職流程，沒有錯誤和偏差，高效便捷，保證了溝通的一致性，為新員工快速融入集體，適應新的環境和工作打下良好基礎，創造良好的員工入職體驗。

 

　　三、工資發放

 

　　在公司每月發放工資前，人力資源部門面臨大量的統計工作，包括考勤、績效、五險一金、補貼、提成、獎金等。人力資源部門要把這些細節做成表格，輸入到工資系統中，然后逐一發給員工核對。每個月要花好幾天時間，耽誤了其他重要事項的進展，而且數據繁瑣，一旦出現錯誤，影響不好。讓我們來看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后。RPA機器人流程自動化會自動到考勤系統下載所有員工的考勤數據，結合其他薪資協議規則，自動計算出每個員工應得的工資，并對數據進行整理和匯總，輸入到薪資系統。它還可以自動向員工發送工資單，并處理工資單的發放事宜。

 

　　2.應用效果：人力資源部門每個月可以節省幾天時間來處理更多的事務，集中精力處理更有價值的工作進程。人力資源部門本身也可以從繁瑣重復的工作中解脫出來，有更多的精力關注企業的運營和發展，制定應對策略，提升企業價值。