應用自動化的辦公軟件，已經成為我們每個人工作中不可缺少的了，現在很多的軟件可以改變我們以往傳統的辦公方式，還可以解決一些工作效率低下的問題，在韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人自動化的應用中，可以將很多重復和擁有邏輯規律的工作交給RPA去完成，但是對于人力資源部門中的工作有哪些應用的案例場景呢？下面我們一起去看看吧！

 

 

　　應用場景一、人才招聘

 

　　人才質量非常重要，關乎企業未來發展。但想招聘優秀的人才，需要不斷的篩選和搜集簡歷信息，人工操作不僅費時費力，還容易遺漏。RPA機器人則可幫助HR快速分發招聘信息，篩選應聘簡歷，通知應聘人復試。實現招聘自動化管理，減少手動操作，提高人才招聘率。RPA提取HR的招聘信息，根據用戶設定，將這些信息發布至指定的人才招聘平臺上。在招聘平臺收到簡歷時，RPA將根據用戶規則設定自行篩選簡歷，并將符合條件的簡歷發送至HR處進行查篩。

 

　　應用場景二、員工考勤管理

 

　　人力資源部門的HR每月需要統計員工的工作時間和出勤時間，核對員工工時記錄，耗時費力。RPA可自動執行數據統計，并核驗記錄。一旦發現數據信息異常，RPA會立即發送郵件給相關負責人，以便負責人及時進行調整，更有效地管理員工考勤。

 

　　應用場景三、個人所得稅申報

 

　　個人所得稅申報通常通過自然人稅收管理系統扣款客戶端進行申報。有時會出現納稅主體的個人所得稅為零的情況，但仍然需要HR登錄客戶端，并逐個完成公司的個人所得稅申報操作。RPA機器人可自動從維護好的納稅主體信息表中，提取出公司信息后登陸個稅PC端，進行零稅額個稅申報，并在申報完成后，將申報結果記錄在指定的表中。

 

　　應用場景四、員工差旅費用管理

 

　　員工出差時，會向人資部門提交賬單進行報銷。差旅費用流程通常依靠手動操作，常常會遇到收據缺少、政策外支出、捕獲信息有誤、延遲報銷等問題。RPA可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術從紙張、票據讀取文本、圖像，自動進行驗證與匹配。

 

　　應用場景五、員工工資單發放

 

　　大多數工資核算流程都是基于規則，涉及大量數據輸入且本質上具有高度重復性，非常適合RPA操作。薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。

 

　　以上就是關于RPA在人力資源部門應用場景的解答，在招聘方面使用RPA機器人可以幫助我們完成簡歷的篩選還可以發邀約面試的短信，同時在考勤方面RPA機器人也可以將每個員工的打卡情況記錄和反饋整理成數據表格。