每年公司都有比較繁重的招聘任務，公司的人員的變動包括為公司儲備人才等工作都需要人事來完成，今天在HR的工作中仍然有很多重復的工作，使用韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人來協助HR完成簡歷的篩選和員工入職等是不可少的，隨著RPA技術的不斷的變革可以應用的場景越來越多，今天就來看看RPA機器人在HR工作中的應用有哪些，下面一起去看看吧！

 

 

　　一、簡歷篩選

 

　　為團隊選拔合適的人才，并建立人才庫作為知識儲備是HR部門的一項非常重要管理工作。HR需要通過登錄各個招聘網站，在海量的簡歷中尋找符合中國公司發展要求的人員。需要學生閱讀大量文本教學內容，進行分析篩選，費時費力。

 

　　部署RPA后：RPA軟件機器人可以自動登錄招聘網站，根據招聘需求和預設條件篩選簡歷，選擇合適的應聘者簡歷，并自動下載存儲到指定位置。

 

　　應用RPA的效果：節省人力資源篩選、收集、整理簡歷時間，可以及時、快速更新人才庫信息，不僅工作本身的效率大大提高，人力資源部還可以在各部門人員短缺時，第一時間對應聘者進行反饋，縮短空缺填補時間，從而提高整個企業的運行效率。

 

　　二、員工入職

 

　　當一個新員工來上班時，人力資源部需要為新員工的集成做很多準備，建立企業郵箱，開通協作軟件的賬戶，打開各種權限，發放物資等等。如果缺乏規范一致的管理，就有可能出現溝通問題、錯誤和遺漏，給新員工融入集體帶來麻煩，給他們留下不好的印象，不利于勞動關系的穩定。

 

　　部署RPA后：rpa 軟件機器人后，將創建新的員工數據信息，自動為每個業務系統中的新員工創建帳戶和開放權限，并將員工信息與企業通信和協作軟件同步，自動幫助新員工申請辦公用品。

 

　　應用RPA的效果：HR不登錄各種系統，不重復入職流程，完成新員工入職的準備工作，高效便捷，保證了溝通的一致性，為新員工快速融入集體、適應新環境、新工作奠定了良好的基礎，創造了良好的員工入職體驗。

 

　　三、薪資發放

 

　　每月薪資發放前，HR部門發展面臨企業大量的數據分析統計研究工作，需要通過統計考勤、績效、五險一金、補貼、提成、獎金等等。HR要把社會各項明細制成表格，錄入工資信息系統，還要逐一發給公司員工核對。每個月都要花費幾天的時間，延誤以及其他國家重要經濟事項的進度，數據處理繁瑣，一旦出錯影響環境惡劣。

 

　　RPA部署后：RPA軟件機器人會自動從考勤系統下載所有員工的考勤數據，結合其他薪資協議規則，自動計算每位員工的到期薪資，并對數據進行整理匯總，錄入薪資系統。

 

　　應用RPA的效果：人力資源部門每月可以節省幾天時間進行更多交易，專注于更有價值的工作流程。人力資源本身也可以擺脫繁瑣的重復勞動，更加注重企業的經營和發展，制定應對策略，提高自身價值。

 

　　以上就是關于RPA機器人在HR工作中應用的解答，我們可以看到使用RPA技術后可以幫助HR更好的篩選簡歷，我能完成可以將這類有標準流程和步驟的工作交給機器人去完成，同時機器人可以幫助我們完成薪資核對并進行發放，如果你想要使用RPA可以在我們的官網進行咨詢。