今天在每個企業中至少都有兩個HR，一個公司的人才的招聘主要是集中在HR部門中的，包括員工的入職還有每個月的薪資的發放等，對于員工較多的公司HR往往工作壓力很大，但是HR工作崗位上像簡歷篩選和信息錄入等，都是重復性質的工作因著這些特性非常的適合使用韓國大尺度吃奶真做爰:RPA機器人流程自動化軟件，那么今天在HR的工作中RPA發揮怎樣的作用呢？帶著我們的疑問一起去看看吧！
 

 

 

　　一、簡歷篩選

 

　　HR為公司為團隊選拔合適的人才，并建立人才庫作為儲備是HR部門的一項重要工作。HR需要登錄各個招聘網站，在海量的簡歷中尋找符合公司要求的人員。需要閱讀大量文本內容進行篩選費時費力。下面我們看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化可以自動登錄招聘網站，根據招聘需求和提前設置的條件對簡歷進行篩選，選出適合的候選者簡歷后自動下載存儲到指定位置。RPA還可以將特定的簡歷信息按照一定的字段整理成表格方便后續查閱，也可自動錄入到企業的人才庫管理系統中。

 

　　2.應用效果：使用RPA后可以節省HR篩選、收集、整理簡歷的耗時，可以及時快速更新人才庫的信息，不僅是這項工作本身效率大大提升，HR還能在各個部門缺人時，第一時間給出候選人方面的反饋，將職位空缺的填補時間縮短，由此提升整個企業的運作效率。

 

　　二、員工入職

 

　　當有新員工入職時，HR需要為新成員的融入做許多準備工作，設置企業郵箱，開通協作軟件的賬戶，開通各種權限，發放物資等等。事項繁多，流程繁瑣，如果缺乏標準化、一致性的管理容易出現溝通問題和錯、漏之處，給新員工融入集體造成麻煩，也帶給新員工不好的印象，不利于勞動關系的穩固。下面我們看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化會創建新員工數據信息，自動為新員工在各個業務系統中創建賬戶和開通權限，同步員工信息到企業的通訊、協作軟件中，自動幫助新員工申請辦公物資。

 

　　2.應用效果：應用了RPA后可以實現HR無需登入各種系統重復操作入職流程即完成新員工入職準備工作，不會有錯漏偏差，高效便捷，保證溝通的一致性，為新員工快速融入集體，適應新的環境和工作打好基礎，營造了良好的員工入職體驗。

 

　　三、薪資發放

 

　　公司每月薪資發放前，HR部門面臨大量的數據統計工作，需要統計考勤、績效、五險一金、補貼、提成、獎金等等。HR要把各項明細制成表格，錄入工資系統，還要逐一發給員工核對。每個月都要花費幾天的時間，延誤其他重要事項的進度，數據繁瑣，一旦出錯影響惡劣。下面我們看看使用RPA后的效果。

 

　　1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化會自動到考勤系統下載所有員工的考勤數據，結合其他薪資約定規則，自動計算出每位員工應得工資，將數據整理匯總后，錄入工資系統。還可以自動向員工發送工資條以及處理工資發放事項。

 

　　2.應用效果：HR部門每個月都可以省出幾天時間處理更多事務，聚焦到更具價值的工作流程上。HR自身也可以從繁瑣的重復勞動中解放出來，有更多的精力關注企業的運營和發展問題，制定響應策略，提升自我價值。

 

　　以上就是關于RPA機器人流程自動化在HR工作應用的解答，我們可以看到HR使用RPA后可以很輕松的完成簡歷篩選和員工工資的整理發放，當然RPA還可以在很多的部門中進行應用，如果你需要了解RPA機器人歡迎撥打我們的電話進行咨詢。